沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺(jué)實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無(wú)奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)的工作制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。該企業(yè)利用職工掙錢(qián)心切，不熟悉法律的弱點(diǎn)，與職工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定日加班時(shí)間4小時(shí)，比國(guó)家規(guī)定的特殊情況下的3小時(shí)還要多1小時(shí)，顯然是違法的。違反法律的合同是無(wú)效的，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力。 仲裁委遂裁決：超時(shí)加班的合同條款無(wú)效，廠方要嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制。
