案例回放
我在上班的過(guò)程中,遭遇到了一點(diǎn)輕傷,但我本人還未與公司簽訂勞動(dòng)合同,這種情況可否請(qǐng)公司承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。
法官釋法
可以。這種情況下,公司是否需要承擔(dān)因?yàn)楣a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,還是要先看雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日開(kāi)始建立起的,而不是從簽訂合同的時(shí)候開(kāi)始建立的。所以只要用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,又確實(shí)發(fā)生了因工而傷,那么即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。