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HR如何挽留勞務人員

1.如何留住想走的勞務人員 企業(yè)的競爭究其是企業(yè)核心能力的競爭，而勞務人員是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。HR要思考： 勞務人員激勵獎什么？ 留住勞務人員：加薪不是萬能的； 激勵團隊猶如給愛車加油 ； 激勵和留住核心勞務人員需用組合拳； 2.如何對待將走的勞...

年底如何對勞務派遣員工進行績效評價

由于勞務派遣用工的特殊性，對派遣制員工的管理一直是企業(yè)人力資源部的難題之一。許多公司對派遣員工管理的失敗，一個很重要的原因就是忽視了勞務派遣制員工的特殊性，沒有對員工的績效進行有效地管理和評價，沒有在工作方面進行有效的指導和幫助，最終使員...

勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢

勞務派遣 作為一種新型的產(chǎn)業(yè)受到越來越多的企業(yè)的歡迎，它有別于傳統(tǒng)的人力資源服務。因為勞務派遣可以降低企業(yè)成本，規(guī)避企業(yè)風險，所以在我國市場迅速蔓延。那么企業(yè)選擇使用勞務派遣對企業(yè)究竟起到一種什么作用呢？ 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣...

解析社保代理的趨勢

社保代理的好處是什么呢？...

社保中個人所繳大病保險金須納個稅

國家稅務總局納稅服務司昨日表示，按照規(guī)定，個人繳納的大病醫(yī)療保險金不能在個人所得稅稅前扣除，須繳個稅。...

什么是人事外包

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如委托招聘，發(fā)放工資，...

勞務派遣促進就業(yè)

勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞務人員訂立勞動合同，由派遣勞務人員向要排遣的單位給付勞務機構，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞務人員之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞務人員與要派遣的單位之間。...

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