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臨時工派遣解讀

目前制造業(yè)企業(yè)的特點是：以市...

勞務(wù)派遣知多少？

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為許多企業(yè)常用的用工方式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實...

勞務(wù)派遣-新勞動合同下的應(yīng)對措施

簡單地說，勞務(wù)派遣制度，是指勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，形成勞動關(guān) 系；勞務(wù)派遣公司再將勞動者派遣至用工單位工作的用工形式。這一制度最顯著的特征就是勞動力的雇用和使用分離。通...

勞務(wù)派遣對員工的好處

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)普遍使用勞務(wù)派遣工，且企業(yè)與派遣公司合作已經(jīng)成了目前社會上新型的用工趨勢那么員工被派遣對他們究竟有沒有好處呢？ 1、更多選擇就業(yè)機(jī)會 可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無...

企業(yè)如何提高員工忠誠度

員工對企業(yè)滿意與否直接影響著其對企業(yè)的忠誠度，很難想象一個對企業(yè)不滿意的員工會忠于企業(yè)。因此，培養(yǎng)員工的忠誠度首先要提高員工的滿意度。這就需要給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作和舒適的工作環(huán)境，建立合理的薪酬制度和 公平透明的晉升制度，以及推行人性...

假期打工發(fā)生工傷應(yīng)如何認(rèn)定

打工期間受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而不能依法享受工傷保險待遇，所受損害可按一般人身損害侵權(quán)向用人單位主張賠償。...

勞務(wù)派遣的規(guī)范

勞務(wù)派遣市場的出現(xiàn)是勞動力市場分工細(xì)化的一個重要表征...

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