新聞中心
企業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)年初離職熱

很多企業(yè)從內(nèi)心非常希望人力資源可以成為他們的戰(zhàn)略伙伴。但一個(gè)人力資源工作者從初入企業(yè)到深入了解業(yè)務(wù)及文化，并能真正深入到公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)中， 至少需要3年的時(shí)間。所以要談及如何管理員工離職，HR自身首先要能管理好自己的職業(yè)生涯。如果連HR自己都hol...

勞務(wù)派遣員工能否簽訂競(jìng)業(yè)和保密協(xié)議

勞務(wù)派遣是重要用工形式，一般在臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上實(shí)施。而保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般適用于需要保守商業(yè)秘密的核心崗位員工。理論上講，勞務(wù)派遣工無(wú)需、也不宜簽訂該協(xié)議。但目前，很多勞務(wù)派遣工事實(shí)上已走上客戶經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)主管乃至支行行長(zhǎng)等重...

三八婦女節(jié)非法定假期 上班不享3倍工資

目前相關(guān)的各類文件、法規(guī)，對(duì)“婦女”并沒(méi)有明確的年齡界定范圍�！叭ぐ恕眿D女節(jié)不算是法定節(jié)假日，因此各單位可自行決定是否放假...

勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢(shì)為企業(yè)排憂解難

近幾年，雇人不用人，用人不雇人的用工模式風(fēng)靡全國(guó)，這種模式中所說(shuō)的人，就是指勞務(wù)派遣員工，他們與人力資源公司訂立勞動(dòng)合同，人力資源公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說(shuō)，人力資源公司負(fù)責(zé)把員工雇傭給公司使用，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立...

降低新員工流失率的招聘效力

影響新員工離職的因素多種多樣，有許多因素也許是不可控的，但企業(yè)可以通過(guò)有效的招聘步驟，管理員工的滿意度，從而有效地降低新員工的流失率。 1.所有權(quán) 在企業(yè)招聘過(guò)程中，應(yīng)該設(shè)立明確的制度，招聘流程、方式、決定錄用的所有權(quán)分別是那些部門(mén)負(fù)責(zé)，當(dāng)出...

勞務(wù)派遣用工模式

目前企業(yè)為了保持快速發(fā)展，尤其是事業(yè)單位，在人員編制有限的條件下，正在嘗試多種人才引進(jìn)方式。勞務(wù)派遣正是基于這種情形下熱門(mén)的用工方式。 勞務(wù)派遣模式下的風(fēng)險(xiǎn)防范和管理重點(diǎn)。 因?yàn)榕汕矘I(yè)務(wù)均為外包，且為履行合同模式，所以其風(fēng)險(xiǎn)防范主要是由于這...

試用期的員工企業(yè)能否隨意解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這表明用人單位在試用期內(nèi)不能與員工隨意 解除勞動(dòng)合同,必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者符合法定解除條件才可以實(shí)施。在各種條件中，證明勞動(dòng)者不符合錄...

最新文章
熱點(diǎn)資訊
聯(lián)系我們

上海人事外包網(wǎng)
聯(lián)系人：張老師
熱線：18964003885
郵箱：zhzg@lxhro.com
地址：上海閔行區(qū)黎安路999號(hào)1506室

版權(quán)所有 Copyright(C)2019-2020 上海人事外包網(wǎng)-人力資源外包,勞務(wù)外包,招聘外包,勞務(wù)派遣,公司注冊(cè),代理記賬,稅收籌劃
 滬ICP備09090170號(hào)-5