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勞動者如何享受社會保險

國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患...

見習期和實習期的區(qū)別

1、什么是見習期？ 見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單...

如何防止員工辭職？

員工辭職本身就是一件讓企業(yè)蒙受損失的事情，而現(xiàn)在興起的閃辭風更是讓個別企業(yè)焦頭爛額，那么如何避免企業(yè)人才流失，降低員工辭職率呢，下面是小編的一些看法，分享給大家，希望大家給與補充討論。 一、用薪酬表達對員工的認可想讓馬兒跑，就要給足草 薪酬...

員工試用期延長的問題

對于試用期滿后，勞動者不符合轉(zhuǎn)正條件，但是公司仍然想給其一個機會，而延長試用期的情況是否符合法律規(guī)定是我們每個HR都值得思考的。 筆者認為：對于這類事件的發(fā)生，作為我們HR，應該從以下方面著手進行處理。（以下純屬個人觀點，經(jīng)供參考）： 第一：試...

臨時工的用工性質(zhì)

臨時性、輔助性或者替代性崗位。 臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位；輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位；替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。 《 勞動合同法》首次以法律的形式對勞務派遣做出特...

勞務派遣員工的權益保護

勞務派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節(jié)約了管理成本，因此受到一些企業(yè)的青睞。同時，也給失業(yè)、下崗...

企業(yè)如何有效降低人工成本

在社會主義市場經(jīng)濟中，企業(yè)作為市場的主體，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須不斷地加強成本控制，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成部分，科學合理的確定企業(yè)人工成本，對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益具有十分重要的意義。企業(yè)人工成本分析是勞動管理的一項...

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