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我國建設(shè)成全球最大的社保體系

隨著我國開始逐步進(jìn)入老齡社會，如何完善社會養(yǎng)老保障體系也成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。黨的十八大報告中為我國社會養(yǎng)老保障體系建設(shè)描繪了一個宏偉藍(lán)圖，提出要統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，改革和完善企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險制度，整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...

企業(yè)為什么喜歡勞務(wù)派遣員工？

如今，越來越多的企業(yè)選擇人才派遣的方式來招用他們的員工。人才派遣最初是外國企業(yè)中國辦事處的模式引出來的。中國政府不允許這樣的辦事處自己招收員工，即我們所說的沒有用人權(quán)。可是外國企業(yè)辦事處不可能連個前臺也從國外來，所以實(shí)際上在中國的用人需求...

企業(yè)分立或合并后是否需重簽勞動合同

【案例】 謝某2010年1月入某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為6個月。謝某在某電子公司工作兩年后，公司由于業(yè)務(wù)增長和增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家電子公司合并，組建一家新的電子公司。新電子公司順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。 在新電子公...

勞務(wù)派遣用工形式研究

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃、勞動派遣或勞動力租賃，是人力資源外包的一種，通常是指勞動力派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，在得到被派遣勞動者同意后，使其在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動。...

工資和薪酬

工資和薪酬，我們往往混為一談。際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這么幾個概念，并且一直以來把它們作為同一含義的不同表述來看待的。這其實(shí)...

商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別

社會保險制度是社會保障制度的核心，主要包括：統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育其資金來源是國家、單位、個人三個方面。社會保險所提供的是對社會成員基本生活的物質(zhì)幫助。 商業(yè)保險由保險公司按企業(yè)原則經(jīng)營管理，要最大限度的贏利，國家...

年終獎的發(fā)放形式

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷�，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項(xiàng)目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制...

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