據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，使用人事外包逐漸發(fā)展成為眾多企業(yè)一項長期的人力資源管理策略。昨日，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂發(fā)布《2013人事外包實踐在中國》調(diào)查報告。報告顯示，85%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，最常見的是人事代理和人才派遣，員工福利外包發(fā)展迅猛，此外，在健康管理、個稅籌劃等方面，企業(yè)也有強勁需求，九成企業(yè)相信，人事外包可以降低管理成本。
調(diào)查顯示，85%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大大超過去年66%受訪企業(yè)使用人事外包的比例。61%的企業(yè)同時有人事事務(wù)外包和人才派遣，超過2010年37%的調(diào)查結(jié)果。其中245家企業(yè)的派遣員工數(shù)量超過企業(yè)正式雇員數(shù)量，另有10%的企業(yè)已將人事外包列入考慮中，顯示出企業(yè)在用工方式和人才管理上有了更靈活的策略和需求。與此同時，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)流程外包和HR服務(wù)軟件外包的使用率仍然較低。
前程無憂在2010年發(fā)起首個“人事外包實踐在中國”的調(diào)查，第二屆“人事外包實踐在中國”的調(diào)查于2011年6月在國內(nèi)35個城市進行。本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查邀請1200份，收到問卷反饋1087份，其中包括426家中國上市公司，168家位列2010《財富》500強的企業(yè)。
