上海人事外包網(wǎng)是國內(nèi)專業(yè)的人力資源服務(wù)商。而今在一個企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)”等等。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，國外也有相當數(shù)量的中小型企業(yè)，他們沒有必要在這樣小規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構(gòu)，隨著人事外包企業(yè)數(shù)目的增大，就逐漸形成了一種趨勢。

 外包的制約因素

      將人力資源管理服務(wù)外包給人事部門，需要經(jīng)過一個角色的轉(zhuǎn)變，即目前所處的人事行政機構(gòu)轉(zhuǎn)化為專業(yè)的人力資源管理機構(gòu)，最終再轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)伙伴，只有在經(jīng)歷了這樣的角色轉(zhuǎn)換，人事部門才能夠更好地發(fā)揮自身所蘊涵的能量。但是，僅僅是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換是不夠的，人事外包服務(wù)是否可行，還有其他的制約因素，主要有：

一、專業(yè)化的要求

     包括了完善的法律法規(guī)體系，區(qū)域間存在的差異。

二、勞動力成本的提高

     目前國內(nèi)沒有統(tǒng)一的服務(wù)收費標準，各人才機構(gòu)都是自行制訂的價格，參照的價格都不一樣。對大多數(shù)企業(yè)來講，人事外包的收費，是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所，恐怕是企業(yè)考慮最多的問題。

三、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的程度

     人事外包服務(wù)必然講究效率，信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度是否達到了要求，也會是制約人事外包服務(wù)發(fā)展的一個因素，對于企業(yè)來講，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化程度不同，也直接影響著人事外包服務(wù)的實施。

四、服務(wù)商的專業(yè)化程度

      目前，國內(nèi)專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，從企業(yè)觀念和區(qū)域差異來看，還有一定的差距。

人事外包的項目

       國外通行的外包服務(wù)項目，包含了很多方面，有些企業(yè)相當于將所有有關(guān)人事管理方面的服務(wù)都外包出去，一般來看，流行的外包服務(wù)，主要有以下幾種：

       1.員工招聘：即代企業(yè)尋找、招聘合格員工；

　　  2.合同簽訂：人事外包機構(gòu)與員工簽訂勞動合同；

　　  3.人事代理：代發(fā)工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明等；

　　  4.人員外包：即人才租賃或人才派遣；

　　  5.人事相關(guān)咨詢：包括薪資調(diào)查、政策咨詢、員工滿意度調(diào)查、組織規(guī)劃……

     
上海人事外包網(wǎng)服務(wù)可以滿足企業(yè)人事外包需求，節(jié)省人力物力，幫助企業(yè)更好地投入到市場競爭中去。